Evaluation
Chaque employé est évalué formellement au moins une fois par an. Au cours d'un entretien ouvert avec son responsable, l'employé reçoit des appréciations sur son travail et son développement professionnel et peut développer un plan de compétences, avec des objectifs mesurables. 

Base de données Internal Job Market
Le marché du travail interne d'Atlas Copco est parfaitement transparent et répertorie tous les postes à pourvoir, accessibles à tous les employés. Les employés sont tout à fait libres de présenter leur candidature aux postes pour lesquels ils sont qualifiés.

Coaching 
L'une des responsabilités-clés des responsables d'Atlas Copco est d'aider les employés à s'élever dans la hiérarchie. Le coaching permet de guider les employés et de leur permettre d'identifier les opportunités qui s'offrent à eux pour développer leur carrière sur le long terme.